为进一步宣传“傻二哥十大厂规”的重要精神，推动其学习实践活动在公司全面深入开展，4月22日晚上，人事行政部组织公司总部5-9级人员集体学习“十大厂规”.
学习会上，人事行政部经理高强全面分析了“十大厂规”的指导意义，紧紧围绕“十大厂规”的五大纪律和五大作风的规定和要求，通过实践案例进行详细解释和说明。
他强调，根据公司董事会的要求，各部门将按计划分阶段组织本部人员学习、讨论和总结，把学习活动落实到具体的实践工作中。“十大厂规”及时地推出，它体现了傻二哥企业文化的又一次与时俱进。学习“十大厂规”重在落实，必须与实际工作、个人生活和企业的发展有机地结合起来，深刻理解其对现实工作的重大意义，切实遵守五大纪律和五大作风。只有用“十大厂规”指导我们的各项工作，深入开展学习实践活动，才能提高我们的工作质量和服务水平，促进傻二哥事业更快更好地发展。
据了解，为促使“十大厂规”深入到每位员工的心中，充分理解其精髓和含义，积极营造浓郁的学习氛围，公司4月初制定了《关于开展全员学习“十大厂规”的方案》，在《傻二哥人》季刊、宣传栏、员工餐厅和娱乐室等处张贴文化看板。除本次集体学习外，各部门还将利用晚上的时间进行讨论再学习，深入开展自查自纠、批评与自我批评，逐步巩固学习成果。各部门还须结合本部门和本职工作如何将“十大厂规”的精神贯彻落实到实际行动上来，就对工作的指导意义写出学习心得和体会，以促进全员互相学习、交流经验。
学习会后，各级员工代表踊跃发言，交流讨论了学习“十大厂规”对生产、销售以及各工作岗位的指导意义。
总务部主管彭江作了学习分享，他说：通过本次集中学习，我受益匪浅，重点理解两点。一、关于执行。凡是公司推出的厂纪厂规，必须不折不扣地落实和执行。作为保安队长和退伍军人，我对于执行有着深刻的理解和认识，部队若没有钢铁般的纪律，就是一群散兵游勇，必吃败仗。公司若没有强硬的执行力，再完善的方案和决策也无从得到落实。二、关于正能量。公司将厚道摆在第一位是具有深远意义的。我们一直提倡“宁做傻二哥，不玩小聪明”的企业文化，因为“傻”不是问题，“傻”让我们收获了诚信，“傻”最终让我们收获累累硕果。
